Modele de lettre de mise en disponibilité dans la fonction publique

Vous devez passer la lettre à la configuration de la réunion de mise à pied. Cela implique de déclarer qu`un membre de la HR va contacter le membre du personnel avec un appel téléphonique pour mettre en place un temps pour passer au-dessus du processus de mise à pied. Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront une réunion de licenciement avec chaque employé. La lettre de cessation de mise à pied de suivi résume ce qui a été dit lors de la réunion. Cette lettre de résiliation d`échantillon est un exemple du type de lettre que vous pourriez écrire aux employés que votre entreprise est forcée de licencié en raison de facteurs économiques. Vous vous souciez des employés et le regret d`avoir à faire des licenciements. La santé de l`entreprise vous oblige à mettre fin à l`emploi de certains de vos employés. Vous prenez cette action avec un cœur lourd. Savoir écrire une lettre de mise à pied est une chose. S`assurer que vous suivez toutes vos lois locales, étatiques et fédérales est une autre. Cette section de la lettre est super courte.

Vraiment, vous voulez juste remercier l`employé pour tout ce qu`ils ont fait à l`organisation et ensuite signer. Lorsque vous apprenez à écrire une lettre «mise à l`arrêt», la chose la plus importante à retenir est que cette lettre doit être professionnelle, un peu personnelle, mais-le plus important-honnête. Cela signifie que vous devez garder un peu de distance dans votre écriture tout en sachant aussi quand l`amener. Un employé admissible de P&A dont la nomination ne sera pas renouvelée doit être pourvu d`une période de préavis de non-renouvellement spécifique, dont la durée dépend des années de service continu à l`Université, tel que précisé dans le non-renouvellement du personnel académique Politique du programme. Remettez l`avis écrit ou la lettre à l`employé. Autorisez le temps employé à le lire et à traiter les informations. Maintenant, nous allons sauter dans ce que vous devriez mettre dans votre «lettre de licenciement» une fois que vous avez décidé d`avoir une mise à pied. Si vous suivez tous les conseils ici, vous serez bien sur votre chemin à avoir une lettre de mise à pied bien-arrondi et bien conçu qui est prêt à être envoyé à vos membres du personnel sortant. Nous vous recommandons également d`utiliser les services de outplacement pour vous assurer que l`ensemble du processus passe en douceur. Vous pouvez en savoir plus sur ces services ici. Nous avons préparé un dossier d`information qui vous sera utile tout au long de cette période de transition.

Il vous fournit des informations sur les services comme CareerArc outplacement, une plate-forme d`assistance professionnelle et un programme avec des ressources étendues pour vous aider dans votre transition. Ce service et cette solution vous équiperont d`outils, de ressources et de coaching pour vous aider à prendre votre prochaine décision de carrière. Il s`agit d`un exemple de lettre de résiliation de mise à pied. Téléchargez le modèle de lettre de résiliation de mise à pied (compatible avec Google docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d`exemples. Une lettre de licenciement devrait clairement informer l`employé qu`elle a été mise à pied et expliquer ses prochaines étapes concernant les prestations, la rémunération, la propriété de l`entreprise et le dernier jour de travail. Il devrait également informer les employés s`il ne s`agit que d`une mise à pied temporaire. Si vous avez déjà planifié une mise à pied, été personnellement mis à pied, ou même ont commencé à planifier votre premier événement de réduction que vous lisez ce blog, vous savez que la planification implique une tonne de temps et de stress. C`est pourquoi nous avons rassemblé un échantillon de «lettre mise à l`épreuve» que vous pouvez utiliser pour aviser vos employés de votre événement de réduction. Une lettre de mise à pied est utilisée lorsqu`une entreprise doit résilier un employé pour des raisons qui n`ont pas été directement causées par leur propre action ou performance. Les restructurations, les ralentis économiques, les fusions, les relocalisations, les buyouts et d`autres facteurs extérieurs sont généralement la cause.